從辦公室走向共融：企業專屬志工日與 DEI 培力課程，為何能大幅提升團隊向心力？

在快節奏、高強度的現代職場中，跨部門溝通卡關、同仁倦怠感與組織向心力不足，往往是人資團隊與高階主管最掛心的隱形成本。許多企業試圖透過聚餐、外展團康或單向的「公益物資捐贈」凝聚人心，卻常發現熱度僅止於活動當下，難以沉澱為團隊長遠的文化資產。

真正的團隊凝聚，從來不是單向的給予或口號式的激勵，而是在跳脫日常框架的協作中，建立起深層的「同理心」與「心理安全感（Psychological Safety）」。由唯愛公益協會與綠綠發芽希望工坊攜手打造的合作方案「企業永續志工與 DEI 共融教育」，正是為企業量身訂製一場由內而外的轉化旅程——帶領同仁走出辦公室隔板，在與身心障礙特質夥伴的真實互動中，找回團隊最純粹的向心力。

打破單向捐款模式：從「施與受」翻轉為「平等協作」

傳統的企業志工日，往往偏向發放物資、打掃環境或單筆款項捐贈，同仁多半扮演高高在上的「施予者」，缺乏深刻的情感共鳴。綠綠發芽所推動的共融體驗，則堅持「生命影響生命」的核心價值，強調企業夥伴與身障特質夥伴處於完全平等的雙向協作地位。

走進綠綠發芽的實踐場域，活動不再是一場走馬看花的參訪，而是具體扎實的職能分工：

• 出貨流水線的同理實踐（貝果紙盒組裝協作）：在好丘貝果與節慶禮盒的包裝線上，特質夥伴扮演著熟練的「小導師」。他們示範如何依循結構化步驟精準折盒、撫平折線、細心貼標。企業同仁必須放下平時的焦躁與主觀標準，放慢步調傾聽夥伴的指引，學會觀察他人的節奏與優勢。在這段共同完成出貨目標的過程中，同仁深刻體會到「每個人都有屬於自己的光彩與專注」，原本僵化的職場防備心悄然瓦解。

• 靜心沉浸的藝術共感（陶瓷彩繪手作）：比鄰而坐的手作時光裡，同仁與特質夥伴共同執起畫筆，在質樸的陶瓷器皿上揮灑色彩。沒有 KPI 的考核、沒有階級高低的壓力，只有最純粹的情感交流與互助讚美。在專注創作的安靜氛圍中，同仁學會卸下防備，體會不需言語也能傳遞的信任與溫暖。

建立組織「心理安全感」：共融體驗如何反哺職場團隊？

許多參與過共融志工日的企業同仁回饋：「原本以為是來陪伴身障朋友，沒想到最後被療癒與啟發的，是我們自己。」

在多元共融（DEI, Diversity, Equity, Inclusion）的實踐中，同仁學會的最關鍵能力就是「接納特質、欣賞差異」：

1. 破除溝通盲點與刻板標籤：當同仁親身體會如何以包容、耐心的溝通方式與特質夥伴協作時，這份柔軟會自然轉化為日常跨部門溝通的同理心，減少跨組協作間的摩擦與誤解。
2. 營造犯錯無礙的互信氛圍：在工坊夥伴專注而真誠的眼神中，同仁感受到「被全然接納」的包容感。這種體驗能大幅增強組織內部的心理安全感，讓團隊成員更願意在工作中提出創新想法、坦率表達困難並主動尋求支援。
3. 凝聚深刻的集體榮譽感：一起親手完成具有社會價值的任務，能讓同仁深刻感受到所屬組織對社會責任的真實實踐，大幅提升對企業品牌的認同感與向心力。

完整串聯 ESG (S) 指標：打造名實相符的永續成果

在我們與企業一起進行的志工日，不僅是一場觸動人心的同仁體驗，更能為人資主管與 ESG 永續小組提供扎實具公信力的實績成果：

• 量化社會參與數據：完整記錄同仁志工服務時數、協作包裝出貨件數與實體成效，直接對接聯合國永續發展目標（SDGs 4 優質教育、SDGs 8 尊嚴就業、SDGs 10 消弭不平等、SDGs 17 夥伴關係）。
• 永續報告書支援：活動結束後提供高畫質紀錄影像、參與時數證明與社會影響力摘要，完整支援企業永續報告書（GRI / ESG Standards）中社會責任（S 構面）的章節撰寫。
• 客製化共融課程配置：可搭配唯愛公益協會創辦人主講的「DEI 多元共融職場講座」，或是串接開放式廚房的「低碳蔬食手作」，讓半日或全日的體驗更加豐富多元。

走進綠綠發芽，開啟一場凝聚團隊溫度的共融旅程

「帶著愛做小事，每一件事都是大事。」企業的向心力，往往就誕生於這些共同投入、真誠協作的微小片刻。

告別制式化的聚餐與口號，誠摯邀請貴公司的福委會、人資夥伴與 ESG 永續推動小組走進綠綠發芽希望工坊，為同仁安排一場兼具深度同理、團隊凝聚與永續實績的共融志工日！

• 合作諮詢專線：(03)397-2728
• 官方 LINE 洽詢：@luluheya
• 企業專屬信箱：luluheya5203399@gmail.com
• 實體體驗據點：桃園市龜山區文昌三街8-1號（機捷 A8 長庚商圈）

→企業合作